Θεσμικό Πλαίσιο
Οι νέοι κανόνες με βάση την ελληνική και κοινοτική νομοθεσία καλύπτουν τόσο τις άμεσες όσο και τις έμμεσες διακρίσεις.
Άμεση διάκριση συντρέχει όταν ένα πρόσωπο υφίσταται λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση από άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.
Ένα παράδειγμα άμεσης διάκρισης είναι μια αγγελία για θέση εργασίας που γράφει «δεν γίνονται δεκτές αιτήσεις από άτομα με ειδικές ανάγκες».
Ωστόσο, οι διακρίσεις συνήθως είναι πιο ανεπαίσθητες στην πραγματικότητα. Για το λόγο αυτό καλύπτονται και οι έμμεσες διακρίσεις.
Έμμεση διάκριση συντρέχει όταν μια εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική ενδέχεται να προκαλέσει μειονεκτική μεταχείριση προσώπων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, εκτός εάν η πρακτική δικαιολογείται αντικειμενικά από ένα θεμιτό σκοπό.
Ένα παράδειγμα έμμεσης διάκρισης είναι να ζητείται από όλους όσους υποβάλλουν αίτηση για συγκεκριμένη θέση εργασίας να υποβληθούν σε εξέταση σε μια ορισμένη γλώσσα, παρόλο που η γλώσσα αυτή δεν είναι απαραίτητη για τη θέση εργασίας. Η εξέταση αυτή θα εξαιρούσε ενδεχομένως τα άτομα που έχουν διαφορετική μητρική γλώσσα.
Παραδείγματα άμεσης διάκρισης
- Ένας ιδιοκτήτης καταστήματος, ο οποίος αρνείται να προσλάβει ως βοηθούς καταστήματος άτομα που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα απλώς και μόνο διότι έχουν μια συγκεκριμένη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή και, κατά την άποψή του, θα μπορούσε εξαιτίας τους να χάσει πελάτες, είναι ένοχος για την εφαρμογή άμεσης διάκρισης.
- Ένας εργοδότης ο οποίος διευκρινίζει σε αγγελία θέσης εργασίας ότι αιτήσεις θα πρέπει να υποβάλουν μόνο νεαρά άτομα, παρά το γεγονός ότι η συγκεκριμένη εργασία μπορεί να εκτελεστεί απολύτως ικανοποιητικά από ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας, είναι επίσης ένοχος για εφαρμογή διακρίσεων.
- Ο διευθυντής ενός ξενοδοχείου που αρνείται την είσοδο στο μπαρ σε κάποιον για τον οποίο πιστεύει ότι συνδέεται με αθίγγανους ή μέλη της φυλής των Ρόμα ή της κοινότητας των νομάδων και για κανέναν άλλο λόγο είναι εξίσου ένοχος για διακριτική μεταχείριση.
Παραδείγματα έμμεσης διάκρισης
- Μια μεταφραστική εταιρεία επιμένει ότι όλοι οι υποψήφιοι θέσεων εργασίας μεταφραστή θα πρέπει να έχουν άδεια οδήγησης διότι, περιστασιακά, είναι αναγκαία η παράδοση ή παραλαβή εργασιών από τους πελάτες. Εφόσον αυτό εμποδίζει ορισμένα άτομα με ειδικές ανάγκες να υποβάλουν αίτηση και εφόσον η οδήγηση δεν αποτελεί βασική απαίτηση για την επιτέλεση της εργασίας, η εταιρεία ουσιαστικά εφαρμόζει διακριτική μεταχείριση εναντίον της συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων εκτός εάν μπορέσει να αποδείξει ότι υπάρχει αντικειμενικός και επαρκής λόγος για την απαγόρευση.
- Ένα πολυκατάστημα απαγορεύει στους υπαλλήλους του να φορούν καπέλο όταν εξυπηρετούν τους πελάτες. Το αποτέλεσμα είναι ότι αυτό εμποδίζει να εργαστούν στο κατάστημα άτομα των οποίων οι θρησκευτικές πεποιθήσεις απαιτούν να έχουν καλυμμένο το κεφάλι τους, όπως οι μουσουλμάνες. Το κατάστημα διαπράττει έμμεση διάκριση, εκτός εάν μπορεί να αποδείξει ότι υπάρχει αντικειμενικός και επαρκής λόγος για την απαγόρευση.
Δείτε ακόμα:
